Enviar o seu currículo não significa suar para criar um documento polivalente em linguagem profissional. Também não se trata de o enviar para todos os sítios que encontrar, especialmente numa base de “que se lixe”. O seu currículo é a sua peça de marketing pessoal. É o que o faz entrar pela porta. Se quer uma entrevista, certifique-se de que o seu currículo não apresenta nenhum destes 13 erros.
Índice de Conteúdo
Judi Perkins,
redatora de carreira do JamminJobs.com
UM OBJECTIVO SEMELHANTE OU GENÉRICO
Se o seu objetivo pode ser aplicado a um currículo de marketing tão facilmente como a um currículo para um cargo de contabilidade, então o seu objetivo não diz nada e não o levará a lado nenhum. Um objetivo NÃO é um parágrafo obrigatório no topo da página que é um exercício de 5 linhas de discurso profissional. É uma descrição real e efectiva das suas competências, relacionadas com quem é e com o que pretende. Deve variar consoante o tipo de emprego a que se está a candidatar.
DETALHES DO EMPREGO SEM GRAÇA
“As responsabilidades incluíam a supervisão da construção de 4 hotéis Hilton na área metropolitana de Tri-City, cada um com 50 andares de altura.” A sério? E depois? Isso não diz se foram construídos dentro do prazo ou se os projectos ficaram abaixo do orçamento. Não diz se levou os quatro a cabo desde o início da obra ou se o tipo que estava a tratar de dois dos quatro hotéis foi despedido e você foi promovido para supervisionar os quatro. Diferencie-se dos outros que vão à entrevista. Se não disser à empresa contratante como é que vai ser uma mais-valia para ela, como é que ela vai saber?
QUEM É A EMPRESA MISTÉRIO?
Não parta do princípio de que o nome e o objetivo da sua empresa são do conhecimento geral. Se for um concorrente, pode ser, e se for do mesmo sector e estiver localizada nas proximidades, pode ser. Para garantir a segurança, forneça uma ou duas frases sobre o foco dos produtos ou serviços da sua empresa.
OUTRO EMPREGO, OUTRO PARÁGRAFO
Não continue a acrescentar ao seu currículo emprego após emprego, ano após ano. Quando chegar aos 40 anos, já deve ter eliminado algumas das coisas anteriores. Não precisa de todas as actividades universitárias, apenas do seu diploma. Não precisa de TODOS os 5 pontos para cada um dos seus dois primeiros empregos.
REFERÊNCIAS
Não devem constar do seu currículo. A frase correta é “Referências disponíveis a pedido”. Apresente-as separadamente quando forem solicitadas. Não se trata de protocolo. Trata-se de proteger as suas referências para que não sejam chamadas até que o candidato e a empresa estejam seriamente interessados.
NÃO É UMA HISTÓRIA! Não escrevas – faças o que fizeres, NÃO escrevas – o teu currículo na terceira pessoa!
SALTA A INFORMAÇÃO PESSOAL
Pode pensar que o seu treino de basebol ao fim de semana ou a sua participação no coro da igreja mostram que é uma pessoa interessante e completa, mas são irrelevantes. Se o entrevistador quiser saber quem é como pessoa, para além da entrevista de emprego e das suas qualificações, ele perguntará.
DATA DE GRAU
Independentemente da sua idade, não deixe a data de graduação fora do seu currículo. Parece que está a esconder alguma coisa (bem, está, não está?), e depois toda a gente conta os anos para trás e tenta descobrir a sua idade. Por vezes, pode ser excluído – só por omitir a data. Se está a tentar esconder a sua idade ao não indicar a data, o que mais poderá não estar a dizer?
VERIFICAÇÃO ORTOGRÁFICA, VERIFICAÇÃO ORTOGRÁFICA, VERIFICAÇÃO ORTOGRÁFICA
A verificação ortográfica visual por si e por outra pessoa, menos de três vezes, não é suficiente. E não se esqueça de verificar a pontuação.
DIVULGAR O SEU CURRÍCULO – primeira parte:
Não uses uma daquelas coisas que fazem currículos. Metade dos sites para onde o enviam nem sequer são válidos. Não sabes como vai sair do outro lado. Nem sequer sabe para onde vai ou se os alvos de destino estão relacionados com o emprego. É uma má forma e simplesmente….NÃO é a forma de encontrar o emprego perfeito. Para encontrar o emprego perfeito é preciso concentração, atenção, pormenor, individualidade, adaptação e especificidade. A explosão de currículos é o mais longe que se pode estar disso.
DIVULGAR O SEU CURRÍCULO – parte dois:
Se for um anúncio, provavelmente tem instruções sobre como o enviar. Se diz “e-mail”, recorta e cola no formulário, E anexa-o. Nunca se sabe o que pode parecer. Nunca se sabe o que pode parecer do outro lado devido à variedade de definições disponíveis para cada utilizador. Francamente, é melhor não enviar o currículo por correio eletrónico, porque normalmente vai para o espaço cibernético e depois é tudo para a empresa contratante – mas infelizmente, para além de não o enviar, por vezes essa é a sua única opção.
Enviar o seu currículo por correio eletrónico retira-lhe qualquer opção de participação futura, porque muitas vezes nem sequer é indicado um nome para um contacto de seguimento. Não tem outra opção senão esperar e interrogar-se. (E metade das vezes vai para os RH ou para um departamento administrativo para ser digitalizado numa base de dados eletrónica).
DIVULGAR O SEU CURRÍCULO – terceira parte:
Se conheces a empresa, telefona e pergunta se preferem e-mail, fax ou correio tradicional. Conheço um recrutador que nem sequer abriu o seu correio eletrónico. Como estava na lista do The Kennedy Guide to Executive Recruiters, recebia tantos currículos por correio eletrónico a frio (ou seja, NÃO era pró-ativo) que se limitava a apagá-los em massa todas as manhãs. Aos candidatos contactados para uma pesquisa específica era pedido que lhe enviassem o currículo por correio normal. E que tal? Aposto que menos de 10% das pessoas que enviaram os seus currículos por correio eletrónico se deram ao trabalho de verificar se foram recebidos (isto não é um jogo de números).
VISUAL DO CURRÍCULO
Papel marfim. Tinta preta. Páginas individuais. Nada de capas de plástico para relatórios de ciências do 7.º ano, com o cursor de plástico ou abas de metal. O seu nome centrado no topo, não numa página de rosto que diga “Apresentação de Clifton Lewis Montgomery III”. Não há excepções. O seu currículo é um documento profissional, não um relatório escolar ou um projeto artístico. Até que todos os currículos sejam feitos desta forma, o seu continuará a destacar-se na multidão.
Você é o produto e o seu currículo é a peça de marketing. Para encontrar o emprego perfeito, tem de se diferenciar das outras pessoas que serão entrevistadas.
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O seu currículo deve ser específico, individualizado, fácil de folhear para convidar a uma leitura mais atenta e centrado nas diferenças que fez nas suas empresas anteriores, bem como nas realizações que alcançou com – e para – elas. Isto diz à empresa contratante o que pode fazer por ela – e é sobre a empresa contratante, não sobre si.
Claro que isto pressupõe que preenche os requisitos para o emprego – caso contrário, não importa a qualidade do seu currículo! O currículo é o que o faz entrar pela porta. Se o seu currículo estiver mal escrito, parecer desleixado, for difícil de ler, for enigmático de alguma forma ou necessitar de ser percorrido para obter as suas informações (eles não se darão ao trabalho), nem sequer conseguirá entrar.
E como é que pode decidir se gosta da empresa, se eles já decidiram que não gostam de si?
direitos de autor: Judi Perkins, VisionQuest
