O currículo é a primeira impressão que o empregador tem de si. Ao nível mais básico, um currículo é simplesmente uma descrição das competências, experiência, educação e realizações profissionais que o tornam qualificado para um cargo. Um bom currículo informa corretamente o empregador sobre os seus antecedentes. Um ótimo currículo, no entanto, pode fazer muito mais. Um excelente currículo tem a capacidade de persuadir o empregador de que possui o talento e a experiência únicos desejados e que merece uma entrevista pessoal para o cargo.
Então, como é que se escreve um bom currículo? Não existe uma única forma correta de escrever um currículo, mas a prática comum desenvolveu um padrão ou currículos que os candidatos fariam bem em observar. Não se esqueça de que um currículo é uma ferramenta de marketing: está a fazer marketing de si próprio para potenciais empregadores. Por isso, embora não se queira desviar significativamente dos padrões aceites, o conteúdo e o formato do seu currículo devem expressar a sua individualidade.
O formato:
O formato que selecionar para o seu currículo deve atrair a atenção e criar interesse, mas não prejudicar a sua apresentação geral. A utilização de maiúsculas, letras a negrito, sublinhados, recuos, tipos de letra diferentes e espaços em branco podem dar variedade ao seu currículo e realçar informações importantes. O formato deve ser consistente em todas as secções individuais do currículo, ser visualmente apelativo e fácil de seguir pelo leitor.
Um currículo tem várias partes, que normalmente são incluídas nesta ordem:
1 Nome e informações de contacto
2 Declaração de objectivos
3 Formação académica
4 Experiência profissional
5 Competências
As partes adicionais podem incluir uma secção para Resumo das competências, Prémios e distinções ou Referências.
Nome e informações de contacto
Deve incluir o seu nome, endereço completo, número de telefone com indicativo de área e endereço de correio eletrónico (se aplicável) no topo do seu currículo. Se residir atualmente num endereço temporário, como o endereço de um estudante universitário, pode incluí-lo para além do seu endereço permanente, dependendo das circunstâncias.
Declaração de objetivo
Se optar por incluir uma declaração de objetivo profissional, deve ser uma declaração concisa e significativa que descreva em pormenor os seus objectivos profissionais. Um objetivo pode incluir as suas metas no que diz respeito ao título do cargo pretendido, ao sector, ao nível de responsabilidade e às competências utilizadas pretendidas. Os elementos incluídos no seu objetivo devem ser reforçados e apoiados em todo o seu currículo e carta de apresentação.
Educação, certificações e formação profissional
O nível de habilitações mais elevado que obteve, quer tenha concluído o programa ou não, deve ser o primeiro a constar desta secção. Todas as outras escolas que frequentou devem seguir-se.
Para cada escola individual, indique o seguinte:
Nome da escola
Datas em que frequentou ou se licenciou
Diplomas obtidos (ou programa de estudos em que esteve, se não tiver sido concluído)
Áreas de estudo principais e secundárias
Pode também enumerar quaisquer honras, prémios, louvores da lista do reitor e GPAs, se estes melhorarem esta secção do seu currículo.
Em seguida, deve enumerar todas as certificações específicas da carreira ou cursos de formação concluídos que apoiem a sua declaração de objectivos e melhorem o seu currículo. No entanto, tenha cuidado para não exagerar nesta secção, uma vez que demasiada informação nesta secção irá desviar a atenção da secção mais importante do currículo, a secção Experiência profissional.
Só deve incluir informações sobre o liceu se não tiver um diploma universitário ou se tiver obtido um elevado grau de excelência numa área que reforce os seus objectivos profissionais.
*** NOTA: A SECÇÃO “EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL” DEVE SER INCLUÍDA NO CURRÍCULO.
Se tiver um diploma universitário, deve posicionar a secção Formação perto do topo do seu currículo, antes da Experiência Profissional. Se não possuir um diploma universitário, a secção “Formação” deve seguir-se à “Experiência profissional”.
Experiência profissional
Esta é a secção mais importante do currículo. A secção de experiência profissional deve ser adaptada, tanto quanto possível, ao cargo pretendido e deve centrar-se nas áreas-chave relacionadas com os objectivos de carreira desejados. Se a maior parte da sua experiência puder ser diretamente relacionada com o cargo pretendido, pode limitar-se a uma única secção de experiência profissional. No entanto, se o seu percurso profissional estiver dividido, pode ser necessário dividir a sua experiência entre uma secção que descreva a sua experiência na área pretendida (por exemplo, “Experiência profissional de ensino” ou “Experiência profissional de escrita”) e uma secção para “Outras experiências”.
Para redigir uma secção de experiência profissional eficaz, tenha em conta as seguintes sugestões:
Inclua o título do seu emprego, o nome do empregador, a localização do cargo (cidade, estado) e as datas em que esteve empregado.
Se quiser que a ênfase seja colocada no seu título, coloque-o em primeiro lugar. Se o local onde trabalhou é mais importante do que o que fez, deve indicar primeiro o nome da entidade patronal.
Pode retirar a ênfase das datas de emprego omitindo os meses, se considerar que a sua inclusão prejudicará a sua apresentação.
Esta secção não se limita estritamente a cargos profissionais a tempo inteiro. Tire partido desta flexibilidade e inclua todos os cargos a tempo inteiro ou parcial, trabalho voluntário relacionado, campus relevante e estágios que melhor reflictam as suas competências.
Para cada cargo, utilize palavras de ação e adjectivos detalhados para descrever as suas responsabilidades, as novas capacidades que desenvolveu e as competências que aplicou.
Inclua quaisquer realizações específicas que tenha alcançado em cada cargo, bem como quaisquer elogios que tenha recebido pelo seu trabalho. Por exemplo, se foi o Vendedor do Ano ou obteve a classificação mais elevada num inquérito de satisfação do cliente, não se esqueça de o incluir. Lembre-se, está a tentar promover-se!
Seja pormenorizado nas suas descrições sem exagerar. NÃO MINTA NO SEU CURRÍCULO!
Competências
A secção “Competências” do seu currículo deve realçar quaisquer competências relevantes que possam não ser divulgadas no seu currículo. Esta secção será altamente individualizada, tanto para a pessoa como para o cargo que procura.
Deve enumerar as competências mais relevantes para o cargo que procura no topo desta secção.
Exemplos de algumas competências que pode querer incluir são:
Conhecimentos informáticos: sistemas informáticos, aplicações e programas específicos
Línguas: o seu nível de proficiência em ler, escrever e falar várias línguas
Competências funcionais diversas: quaisquer competências funcionais não mencionadas noutros pontos, como competências de edição, de relacionamento interpessoal, de negociação, etc.
Experiência no sector: os sectores em que trabalhou
Outras secções facultativas:
Resumo das competências:
Um resumo rápido de 3-4 linhas das suas qualificações relevantes para o cargo pode ser incluído no topo do currículo, por baixo das suas informações de contacto e da declaração de objectivos (se incluída). O importante é ser o mais específico possível e adaptar o resumo ao cargo.
Honras e prémios:
Enumere todas as distinções profissionais, académicas, de liderança ou desportivas que tenha recebido. Em alternativa, os prémios académicos podem ser indicados na secção “Formação” do currículo.
Referências:
Pode incluir uma declaração que declare “Referências disponíveis mediante pedido” se precisar de preencher espaço no seu currículo. Caso contrário, deve indicar as referências num documento separado. Normalmente, as referências só devem ser fornecidas quando solicitadas ou quando for claro que a concorrência para uma posição está a diminuir. Não inclua nomes de referência específicos ou informações de contacto no seu currículo.
Outras categorias:
Se houver informação adicional que considere importante incluir mas que não se enquadre em nenhuma destas categorias, pode criar categorias personalizadas. Exemplos de categorias personalizadas podem incluir Antecedentes, Actividades profissionais, Recitais/Exposições de arte, Associações profissionais, Apresentações, Publicações e Competências especiais.
