Uma vez enviada a candidatura e recebido o curriculum vitae, a próxima coisa que deve acontecer é o empregador telefonar para testar as suas capacidades de comunicação através de uma entrevista. Permitir que lhe seja dada a opção de escolher o empregador que melhor se adequa ao candidato é uma caraterística de ser pró-ativo. Considerar que ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego num dia é um bom sinal. Isso significa que eles ficaram realmente impressionados com os documentos que apresentou, merecendo, portanto, uma comunicação pessoal sobre a maior probabilidade de um candidato conseguir o emprego.
Os currículos podem apresentar muito bem uma pessoa. Setenta e cinco por cento dos empregadores afirmam que os candidatos com currículos que cumprem as suas normas seriam definitivamente convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Eis algumas dicas para currículos que lhe permitirão não só um, mas mais convites para entrevistas:
- O cargo em que o candidato está interessado deve ser colocado logo no início do currículo. Ter isto como objetivo mostra que o candidato está realmente concentrado e orientado para a carreira, dizendo que sabe exatamente qual é a carreira perfeita para ele ou ela.
- Uma das formas mais significativas de chamar a atenção dos empregadores é utilizar palavras realmente poderosas que denotem as fortes capacidades do candidato. Um exemplo disso é, em vez de escrever “designado para ser”, escrever “encarregado de”, indicando que o candidato tem capacidades de liderança activas que podem ser um passo para a posição de gestão, se existir.
- Um marcador chama a atenção de um empregador num só olhar. Utilize-os para enumerar as realizações, os pontos altos da carreira, os reconhecimentos, as qualificações, as competências e os interesses. As palavras em forma de marcador obrigam o empregador a ler a informação fornecida. Além disso, criam mais espaço livre no papel, tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e notável.
- Certifique-se de que o currículo é muito seletivo. Candidate-se apenas a um determinado cargo numa empresa ou organização, um de cada vez. Não apresente currículos com diferentes interesses profissionais e cargos a que se candidata de uma só vez. Isso será uma completa perda de tempo.
- Pergunte a um profissional. Os currículos são redigidos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e as oportunidades do candidato.
Para além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como o número de espaços para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Não se esqueça de que este é também um teste para ver até que ponto o candidato consegue seguir regras simples. Para além de ter de seguir os passos, o formulário de candidatura também deve estar bem organizado. A caligrafia também é tida em conta e a utilização de uma caneta preta contribui para a formalidade da resposta. Na medida do possível, nunca utilize papel líquido nem dobre o formulário de candidatura e o papel.
Ao responder, tenha o cuidado de não deixar espaços em branco, a não ser que não se apliquem de facto. Utilize N/A apenas se necessário. Seja sincero em todas as respostas, mas isso não significa que tenha de dar uma resposta completa ou exaustiva a todas as perguntas. Adapte sempre as respostas ao emprego a que se candidata. Indique apenas as competências e os reconhecimentos recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas dadas indicam a razão de ser mais qualificado do que os outros candidatos.
Escolha referências que possam fornecer ao candidato uma descrição e informações objectivas. Professores, amigos e empregadores anteriores podem estar dispostos e ser suficientemente honestos para fornecer essas informações. O formulário de candidatura deve ser coerente com o currículo.
“Como ser convidado para entrevistas”
Uma vez enviada a candidatura e recebido o curriculum vitae, é possível que a entidade empregadora o chame para testar as suas capacidades de comunicação através de uma entrevista. Permitir que seja dada a opção de escolher o empregador que melhor se adequa ao candidato é uma caraterística de ser pró-ativo. Considerar que ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego num dia é um bom sinal. Isso significa apenas que eles ficaram realmente impressionados com os documentos apresentados, merecendo, portanto, uma comunicação pessoal sobre a maior probabilidade de o candidato conseguir o emprego.
Os currículos podem apresentar muito bem uma pessoa. Setenta e cinco por cento dos empregadores afirmam que os candidatos com currículos que cumprem as suas normas seriam definitivamente convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Eis algumas dicas para currículos que lhe permitirão não só um, mas mais convites para entrevistas:
- O cargo em que o candidato está interessado deve ser colocado logo no início do currículo. Ter isto como objetivo mostra que o candidato está realmente concentrado e orientado para a carreira, dizendo que sabe exatamente qual é a carreira perfeita para ele ou ela.
- Uma das formas mais significativas de chamar a atenção dos empregadores é utilizar palavras realmente poderosas que denotem as fortes capacidades do candidato. Um exemplo disso é, em vez de escrever “designado para ser”, escrever “encarregado de”, indicando que o candidato tem capacidades de liderança activas que podem ser um passo para a posição de gestão, se existir.
- Um marcador chama a atenção de um empregador num só olhar. Utilize-os para enumerar as realizações, os pontos altos da carreira, os reconhecimentos, as qualificações, as competências e os interesses. As palavras em forma de marcador obrigam o empregador a ler a informação fornecida. Além disso, criam mais espaço livre no papel, tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e surpreendente.
- Certifique-se de que o currículo é muito seletivo. Candidate-se apenas a um determinado cargo numa empresa ou organização, um de cada vez. Não apresente currículos com diferentes interesses profissionais e cargos a que se candidata de uma só vez. Isso será uma completa perda de tempo.
- Pergunte a um profissional. Os currículos são redigidos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e as oportunidades do candidato.
Para além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como o número de espaços para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Não se esqueça de que este é também um teste para ver até que ponto o candidato consegue seguir regras simples. Para além de ter de seguir os passos, o formulário de candidatura também deve estar bem organizado. A caligrafia também é tida em conta e a utilização de uma caneta preta contribui para a formalidade da resposta. Na medida do possível, nunca utilize papel líquido nem dobre o formulário de candidatura e o papel.
Ao responder, tenha o cuidado de não deixar espaços em branco, a não ser que não se apliquem de facto. Utilize N/A apenas se necessário. Seja sincero em todas as respostas, mas isso não significa que tenha de dar uma resposta completa ou exaustiva a todas as perguntas. Adapte sempre as respostas ao emprego a que se candidata. Indique apenas as competências e os reconhecimentos recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas dadas indicam a razão de ser mais qualificado do que os outros candidatos.
Escolha referências que possam fornecer ao candidato uma descrição e informações objectivas. Professores, amigos e empregadores anteriores podem estar dispostos e ser suficientemente honestos para fornecer essas informações. O formulário de candidatura deve ser coerente com o currículo. Uma vez que muitos destes empregadores normalizam e avaliam as informações que o candidato fornece no seu formulário de candidatura e no currículo, estes devem conter informações completas e honestas.
Esta será a sua base quando considerarem fazer uma entrevista individual para ver se o que leram é suficientemente verdadeiro. Arme-se com estratégias e conhecimentos positivos para conseguir os convites para entrevistas que lhe forem dirigidos. Uma vez que muitos destes empregadores padronizam e avaliam a informação que o candidato está a fornecer no seu formulário de candidatura e currículo, estes devem estar cheios de informação completa e honesta.
Esta será a sua base quando considerarem fazer uma entrevista individual para ver se o que leram é suficientemente verdadeiro. Arme-se com estratégias e conhecimentos positivos para conseguir que os convites para as entrevistas cheguem até si. Lembre-se de que esta será também uma ferramenta de marketing que qualquer candidato pode utilizar noutras experiências futuras de procura de emprego.
