Quer procurar o seu próximo passo na carreira, mas receia que o seu atual empregador descubra e o faça sair mais cedo? A confidencialidade na sua procura de emprego é uma preocupação razoável e torna ainda mais importante a forma como aborda a procura do seu próximo emprego. As questões de confidencialidade e privacidade no mundo hiper-informativo de hoje são questões que devem ser levadas a sério.
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Manter em segredo as suas intenções de mudar de emprego é um desafio, mas o segredo é do seu interesse. Caso em questão: Hilda era uma farmacêutica muito bem paga que trabalhava numa farmácia independente em Atlanta. Foi abordada por uma nova farmácia independente que era concorrente direta do seu atual empregador.
A notícia de que ela estava a considerar aceitar uma posição diretamente concorrente espalhou-se e a sua entidade patronal rescindiu o seu contrato de trabalho por preocupação com a segurança operacional. Como farmacêutica responsável, tinha pleno acesso aos preços de retalho/grossista, aos planos futuros, às taxas de reembolso dos seguros e às informações sobre os clientes, dados que seriam altamente desejados pelo concorrente.
A entidade patronal de Hilda não podia correr o risco de ela se ir embora e levar toda essa informação com ela, pelo que a despediu. Infelizmente, o concorrente não fez uma oferta de emprego a Hilda e ela foi deixada ao abandono, não foi contratada e foi despedida. Se ela tivesse tido o cuidado de manter as suas opções confidenciais, talvez não tivesse acabado na situação de desemprego súbito.
Por outro lado, pode ser tentador deixar escapar ao seu atual empregador que está à procura de novas oportunidades para conseguir um aumento ou uma promoção. Procurar uma contraoferta é uma situação em que ninguém ganha. Num inquérito realizado pelo Wall Street Journal, 93% dos trabalhadores que aceitam contrapropostas para permanecerem na empresa abandonam-na ao fim de 18 meses. Se está suficientemente infeliz para passar meses à procura de um novo emprego, a lidar com recrutadores e a ir a entrevistas, o verdadeiro valor de uma contraproposta deve ser questionado.
As entidades patronais fazem contrapropostas no seu próprio interesse e não no dos trabalhadores. As entidades patronais precisam de garantir que os projectos são concluídos, que os prazos são cumpridos e que a produção não sofre atrasos. Um trabalhador que aceite uma contraproposta terá sido considerado desleal e, possivelmente, uma prostituta, e será sempre visto como tal pelos seus superiores.
Regras de senso comum quando se trata de uma procura de emprego confidencial. Não utilizar o telefone do trabalho, o e-mail ou o telemóvel da empresa para realizar actividades de procura de emprego. Não navegue nos sítios de emprego durante a sua hora de almoço ou a qualquer hora no seu PC de trabalho. Tenha cuidado com as conversas que tem ao alcance dos ouvidos de outros colegas de trabalho. Não deixe o seu currículo na sua secretária no trabalho. Mantenha os seus planos e intenções em segredo, mesmo em relação a amigos próximos do escritório em quem sinta que pode confiar. Solicite confidencialidade a todos os potenciais empregadores até que seja feita uma oferta.
Para além do óbvio, considere as seguintes dicas para manter a sua procura de emprego em segredo:
Remova as informações de identificação do seu currículo online.
Substitua o seu nome por um título genérico, como “Executivo sénior de marketing”. Utilize apenas o seu número de telemóvel e um endereço de correio eletrónico baseado na Web que possa ser abandonado após a sua procura de emprego. A cidade e o estado são suficientes para o endereço, não sendo necessário indicar a rua ou o código postal. Remova o nome do seu empregador atual e substitua-o por algo descritivo, mas não identificável, como “Grande organização financeira sediada em Manhattan”.
Tenha cuidado com a sua rede de contactos.
O networking é essencial para uma procura de emprego eficaz, mas um networking indiscreto pode violar o seu desejo de confidencialidade. O networking cuidadoso pode ser ainda mais difícil em sectores fechados ou em áreas altamente especializadas. Faça mais perguntas do que aquelas a que responde em grupos; fale sobre possíveis opções de emprego apenas com pessoas com poder de decisão; e forneça o seu currículo apenas a alguém em posição de o ajudar confidencialmente.
Proteja as suas referências.
As referências só devem ser fornecidas numa entrevista e, de preferência, não na primeira entrevista. Não quer que os seus colegas saibam das suas intenções antes de uma oferta estar iminente.
Considere um agente de procura de emprego confidencial.
Se tiver um salário anual superior a 500.000 dólares e/ou for bem conhecido no seu sector, contratar um agente para conduzir a sua procura de emprego pode ser uma boa ideia. O agente pode fazer perguntas sem quebrar a confidencialidade. Um agente não é um recrutador, mas sim alguém que trabalha para si individualmente para atuar como seu elo de ligação com potenciais empregadores.
Para além da confidencialidade na procura de emprego, todos devem preocupar-se com a proteção da privacidade. Nunca, mas nunca, dê o seu número de segurança social, número da carta de condução ou números de contas bancárias a ninguém durante o processo de procura de emprego. Há golpistas que se aproveitam da sua vulnerabilidade como candidato a emprego para roubar a sua identidade, o seu dinheiro e a sua reputação. A Privacy Rights Clearinghouse tem algumas dicas úteis para proteger a sua privacidade durante a sua procura de emprego em http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.
O World Privacy Forum tem um excelente artigo sobre uma burla de emprego na Internet que é de leitura obrigatória para quem está a pensar utilizar a Internet para procurar emprego. Este esquema de emprego em particular envolveu 23 fóruns de emprego na Internet, incluindo Monster.com, CareerBuilder.com e PreferredJobs.com.
A burla envolvia um anúncio que exigia que o novo contratado transferisse dinheiro para a sua conta bancária pessoal e depois o transferisse de volta para uma conta no estrangeiro através da Western Union, ficando com uma percentagem do montante total pelo seu trabalho. De acordo com as vítimas da burla que responderam ao artigo, o processo de entrevista e de candidatura ao lugar era extremamente convincente e foram totalmente enganadas. O artigo pode ser consultado em http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.
O ponto principal é que a confidencialidade começa por si. Um segredo partilhado deixa de ser um segredo e não pode ser controlado. Se quer mesmo manter a sua subida na carreira em segredo, deve tomar as precauções necessárias. As entidades patronais têm muito a perder quando perdem trabalhadores ñ investimento em capital humano, informação empresarial, dados sobre a concorrência ñ pelo que manter as suas intenções de sair pode ser do seu interesse até ao momento certo.
