Um guia conciso sobre a melhor forma de preparar e conduzir uma entrevista de emprego. O artigo é escrito com uma abordagem de língua e bochecha e oferece ao leitor o que fazer e o que não fazer para uma entrevista de emprego bem sucedida.
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A maioria das pessoas não se prepara corretamente para uma entrevista. Gasta-se muito tempo, energia e dinheiro na preparação para a oportunidade de ter uma entrevista com um potencial empregador. No entanto, pouca ou nenhuma preparação é feita para a entrevista em si. A maioria dos profissionais gasta uma quantidade incrível de tempo a preparar o seu currículo, e até faz um investimento considerável para ter os seus currículos preparados por profissionais qualificados, de modo a aumentar as suas hipóteses de conseguir a entrevista. Ironicamente, muitos desses mesmos profissionais gastam pouco tempo ou investimento para garantir que as suas capacidades de entrevista estão bem afinadas.
Caro candidato a emprego, aqui estão 25 anos de experiência empresarial colectiva e sabedoria resumidos neste conselho. Não te prepares para a entrevista, SE não quiseres o EMPREGO!
Ter um empregador que o convide para uma entrevista não é o objetivo final; é o penúltimo passo no processo geral de procura de emprego. A entrevista com o candidato é apenas uma das várias etapas do processo. O facto de ser o melhor candidato durante a entrevista resulta, normalmente, na obtenção da oferta de emprego de sonho. Muitos profissionais cometem os mesmos erros durante o processo de procura de emprego. Surpreendentemente, esses profissionais bem formados, altamente qualificados e experientes continuam a repetir o mesmo erro e, no entanto, esperam resultados diferentes ou resultados de entrevistas de candidatos.
Muitas vezes, os profissionais tratam a entrevista como algo que é uma conclusão inevitável. De alguma forma, a confusão resulta do facto de pensarem que a entrevista é o mesmo que a oferta de emprego. Permitam-me que tranquilize todos os que dedicam alguns minutos a ler este artigo: numa palavra, ERRADO! Por isso, se o seu objetivo não é conseguir o emprego dos seus sonhos, tudo o que tem a fazer é cometer os mesmos erros críticos que são descritos abaixo. Prometo-lhe que, se cometer sistematicamente todos os erros comuns listados, o único emprego que conseguirá será aquele que não quer; uma eternidade de procura do seu próximo emprego.
Perdem-se muito mais entrevistas do que se ganham. Há coisas que funcionam a seu favor numa entrevista e, por outro lado, há coisas que acabam com as suas hipóteses. Aqui estão alguns dos maiores erros a evitar, se quiser aquele emprego. As suas hipóteses de sucesso aumentam consideravelmente se não fizer o que os outros fazem.
Não fazer qualquer planeamento “pré-voo”!
Este é o maior erro que se pode cometer. Existe uma correlação direta entre preparação e desempenho. Muitos profissionais vão para as entrevistas mal equipados e despreparados e esperam causar uma boa impressão. Estes profissionais não saem da entrevista com uma oferta de emprego e, infelizmente, estão condenados a repetir o processo até aprenderem a lição.
Uma boa preparação significa fazer uma pesquisa intensiva para saber o que precisa de saber sobre a entidade contratante, conhecer as suas capacidades e o que pode oferecer especificamente à entidade contratante no cargo que esta procura preencher. Deve preparar-se e depois praticar de modo a poder responder a quase todas as perguntas que lhe forem feitas.
Não seja dinâmico, seja passivo durante a entrevista!
Não é necessário conduzir a entrevista. No entanto, este é o seu momento de brilhar. Está no centro das atenções. É a sua oportunidade de provar que é o melhor candidato. Não cabe ao entrevistador extrair-lhe as informações. Muitas pessoas acreditam erradamente que cabe ao entrevistador da entidade contratante descobrir se é o melhor candidato. Como candidato, é da sua responsabilidade dar a conhecer ao entrevistador as suas capacidades e a razão pela qual é o melhor candidato para preencher a vaga em aberto.
O seu objetivo é certificar-se de que, ao terminar a entrevista, o entrevistador conhece todas as suas qualificações e a forma como irá contribuir de forma positiva e poderosa para o seu novo cargo. Ao assumir a responsabilidade pelas suas acções e aceitar que deve transmitir as suas competências, experiência, talento e personalidade da forma mais positiva possível, muda a forma como se prepara e como se comporta durante a entrevista. Isso separa a sua candidatura da concorrência.
Muitas vezes, os profissionais “improvisam” durante o processo de entrevista. O problema é que, se o fizer, está a deixar a sua carreira ao acaso e a permitir que outra pessoa assuma o controlo do seu destino. Se quiser ser bem sucedido numa entrevista, tem de ser proactivo e pensar com os seus próprios pés. Uma entrevista é o ponto de partida de uma corrida competitiva – só há um vencedor. Deve pensar no que precisa de dizer e fazer durante a entrevista para ser reconhecido como o melhor candidato para ocupar o cargo.
O que é que a entrevista procura encontrar num candidato? O que é que eles querem ouvir de mim? Como é que posso ser o candidato que eles selecionam? Não se deixe apanhar pela mentalidade de não se preparar para a entrevista, pense bem e planeie todas as possibilidades para poder vencer a concorrência.
Porquê causar uma boa primeira impressão? Posso sempre fazer uma segunda, certo?
Errado! O facto é que o entrevistador demora apenas alguns minutos a avaliar a primeira impressão que tem de si. Só tem uma oportunidade de causar uma primeira impressão. Se causar uma boa primeira impressão, o entrevistador procurará automaticamente mais contributos positivos durante o resto da entrevista para justificar a sua primeira impressão. O inverso também é verdadeiro. Se causar uma má primeira impressão, o entrevistador procurará coisas más para justificar a sua primeira impressão. Ou se ganha ou se perde, não há meio-termo. A sua primeira impressão tem de ser boa. Deve começar com força e manter essa força.
Começar bem significa cumprimentar o entrevistador com confiança, ser agradável e comportar-se profissionalmente em todos os momentos. Independentemente do carácter formal ou informal do entrevistador durante o processo de entrevista, deve transmitir confiança e um comportamento profissional.
Manter a força significa acertar nas primeiras perguntas e em todas as perguntas subsequentes que lhe forem feitas. Uma das perguntas mais difíceis pode ser também uma das mais fáceis de responder. A maioria dos entrevistadores quer ouvir uma resposta forte a estas quatro palavras, “fale-me de si”. Muitas vezes, estas quatro palavras podem ser a pergunta mais importante feita durante uma entrevista. Consequentemente, a pergunta torna-se a mais importante que precisa de saber responder.
Valor? Valor? Não sabemos o nosso valor fedorento!
Saber o seu valor específico em relação à autoridade de contratação é uma grande parte da sua preparação. Mais importante é a capacidade de articular o seu valor de forma concisa, profissional e inteligente. Tudo se resume a boas habilidades de comunicação verbal e não verbal. Algumas maneiras diferentes de melhorar suas habilidades de comunicação em uma entrevista:
1) prepare-se – conheça o seu valor, memorize-o por meio de documentação e depois pratique.
2) peça ajuda – uma caixa de ressonância profissional sendo um amigo qualificado (recrutador) ou profissional de carreira, ou seja, recrutador de pesquisa ou coach de carreira, e
3) reflita sobre si mesmo figurativamente e também no espelho (lembre-se de sorrir e relaxar, suas palavras fluirão suavemente) e depois pratique um pouco mais.
Você saltará à frente dos outros candidatos concorrentes, pois eles provavelmente tropeçarão no processo de entrevista. Você será o candidato coerente, articulado e inteligente, expressando claramente por que você é a melhor escolha. Você será lembrado por todos os motivos certos, ao contrário da sua concorrência.
Finja até conseguir?
Todo mundo que passa por um processo de busca de emprego e entrevista passa por um momento em que pode haver pelo menos uma qualificação que você não tem – talvez seja falta de experiência no setor, falta de um diploma ou uma acreditação específica que pediram para ver de você, pode ser qualquer coisa. Se você não tem algo que eles querem ou precisam, precisa estar pronto para lidar com isso e fazê-lo com confiança. Seja o que for que você faça, seja sempre direto e honesto.
Infelizmente, durante as entrevistas, muitas vezes somos selecionados por algo que nos falta, e não o contrário. Portanto, os entrevistadores precisam ser convencidos de que, se você não tem exatamente o que eles procuram, pode aprender rapidamente, ou obterá, ou tem outra habilidade que compensa. Não dê a eles a oportunidade de fazer um grande alarido sobre algo que lhe falta… seja equilibrado e confiante sem mostrar nenhum sinal de nervosismo. Encontre uma resposta que elimine a preocupação deles e muito provavelmente eles o selecionarão com base no que você pode oferecer, em vez de eliminá-lo por algo que eles consideram importante que você não possui.
Lembre-se, um currículo superior é valioso porque lhe dá a entrevista… mas habilidades superiores de entrevista lhe darão o emprego! Melhore suas habilidades de entrevista, aprenda as melhores práticas e estratégias para ter sucesso, e você consistentemente obterá as ofertas que deseja.
Desejando a todos vocês sucesso na busca de emprego e nas entrevistas!
